IA RH
L'intelligence artificielle transforme en profondeur les pratiques RH. Recrutement augmenté, personnalisation des parcours de développement des compétences, pilotage de la fonction RH : découvrez comment les professionnels RH s'appuient sur l'IA générative pour gagner en efficacité, tout en maîtrisant les enjeux réglementaires du RGPD et de l'AI Act.
Retrouvez ici nos articles pour comprendre les usages concrets de l'IA en ressources humaines, prévenir les biais algorithmiques et structurer une adoption responsable de ces outils au sein de vos équipes.
RGPD et ChatGPT en RH : comment anonymiser et pseudonymiser ses données personnelles
Marine Benech
4 octobre 2026
Avant de coller ce CV ou ces notes d'entretien dans ChatGPT, une seule question s'impose : quel outil IA votre Data Protection Officer (DPO) a-t-il autorisé dans votre entreprise, et dans quelles conditions d'usage ? Si vous ne savez pas répondre, vous êtes peut-être en train de transférer des données RH personnelles à un tiers sans base légale. C'est l'erreur la plus fréquente et la plus exposante au regard du RGPD.
Le gain de temps est réel, et l'usage de l'IA en RH n'est pas interdit. Cependant, dès que le contenu d'un prompt inclut des données identifiantes, l'entreprise s'expose à une violation du RGPD sans en être consciente. Savoir comment anonymiser et pseudonymiser les données RH avant de les soumettre à l'IA n'est pas réservé aux juristes : c'est une compétence opérationnelle que toute personne travaillant en RH doit maîtriser.
Tri Duc TRAN, formateur spécialisé en intelligence artificielle et droit du numérique, enseigne ces enjeux dans la formation Walter Learning « IA pour les équipes RH ». Cet article reprend les principaux enseignements du module consacré à la confidentialité, au RGPD et aux précautions à adopter dans l'usage quotidien des outils IA.
L'IA au service des RH : guide complet des usages, outils et enjeux
Marine Benech
27 août 2026
Trois ans après l'arrivée de ChatGPT, le marché des outils d'IA appliqués aux ressources humaines s'est structuré en familles bien distinctes, avec des niveaux de risque juridique très différents selon l'usage. Confondre un assistant généraliste utilisé pour rédiger une offre d'emploi et un outil de scoring automatique de candidatures, c'est risquer à la fois de mal choisir son outil et de sous-estimer ses obligations réglementaires. Cet article fait le point sur les usages réels, les trois familles d'outils du marché, la méthode de prompt engineering adaptée aux RH, et les enjeux juridiques à connaître, illustrés par des cas concrets.