Formation L'IA pour les équipes RH
Maîtriser l'intelligence artificielle dans le secteur des ressources humaines
Les professionnels RH sont en première ligne face à la transformation portée par l'intelligence artificielle. Recrutement, onboarding, gestion des compétences, rétention des talents : la formation IA RH vous montre comment exploiter concrètement l'IA générative pour gagner en efficacité et personnaliser l'expérience collaborateur à chaque étape du parcours.… Mais intégrer l'intelligence artificielle dans des processus aussi sensibles que le recrutement ou le développement des compétences exige méthode, vigilance et maîtrise des enjeux juridiques et éthiques qui l'encadrent. RGPD, AI Act, prévention des biais algorithmiques : ces dimensions sont au cœur du programme. Cette formation IA pour les ressources humaines vous permet de prendre en main l'IA générative dans votre pratique quotidienne : comprendre ce qu'elle sait réellement faire, construire des prompts efficaces pour automatiser vos tâches récurrentes, optimiser votre sourcing et votre présélection de candidats en prévenant les discriminations, et élaborer des plans de développement des compétences personnalisés. Une formation opérationnelle pour faire de l'IA un levier RH performant et responsable.
Ce que vous allez apprendre
Cette formation IA pour les ressources humaines vous permet d'intégrer concrètement l'intelligence artificielle générative à vos processus RH. Conçue pour les professionnels du secteur, elle couvre le prompt engineering, le recrutement augmenté, le développement des compétences et le pilotage RH assisté par l'IA. À l'issue du parcours, vous disposez d'une méthode opérationnelle pour utiliser l'IA de façon efficace, éthique et conforme au cadre réglementaire européen.
Le programme de la formation IA RH
PARTIE I : Comprendre l'IA pour mieux l'utiliser
PARTIE II : Confidentialité, RGPD & AI Act appliqués aux RH
PARTIE III : Recrutement augmenté par l'IA
PARTIE IV : Talent Management & développement RH
PARTIE V : Pilotage RH, dialogue social & configuration avancée
Les objectifs de la formation
Concevoir des parcours d'intégration et des communications RH sensibles à l'aide de l'IA, en adaptant le ton et le format aux contextes managériaux
Piloter la fonction RH avec l'IA et configurer un assistant personnalisé adapté à ses propres processus.
Optimiser le sourcing et la présélection de candidats avec l'IA en prévenant les discriminations
Élaborer un plan de développement des compétences personnalisé en exploitant les capacités d'analyse de l'IA
Analyser les risques juridiques liés à l'usage de l'IA dans les processus RH au regard du cadre réglementaire européen
Les formateurs
Tri Duc Tran
Tri Duc TRAN est un spécialiste des technologies et de l’Intelligence Artificielle, avec plus de 20 ans…
Najat Halim
Najat HALIM possède une double culture unique : un parcours initial en informatique et un Master 2 en…
Me. François-René Lebatard
Avocat en protection des données personnelles et du digital avec plus de 20 ans d'expérience, François-René…
Parole de formateur
Tri Duc TRAN est spécialiste des technologies et de l’intelligence artificielle. Docteur en IA et titulaire d’un MBA en cybersécurité, il accompagne les entreprises dans l’adoption de l’IA et intervient également comme enseignant.
Le déroulement du parcours
Formation e-learning
4h
100% en ligne en autonomie
Classes virtuelles
3h + 3h + 4h (sur 3 semaines consécutives)
100% en ligne en direct
Détails de la formation
Prérequis
Modalités pédagogiques
Modalités de validation du parcours
Prix
Accessibilité
Les débouchés
Chargé de recrutement
Le chargé de recrutement formé à l'IA structure son sourcing avec les outils du marché, rédige des offres d'emploi inclusives, génère ses grilles d'entretien et transcrit ses entretiens automatiquement, tout en gardant un regard critique sur les biais des outils utilisés.
Responsable développement RH
Le responsable développement RH formé à l'IA personnalise les plans de développement individuels, structure ses analyses de gaps de compétences et construit des argumentaires de plan de formation appuyés sur des données.
Référent IA au sein de l'équipe RH
Le membre de l'équipe RH référent sur l'IA pilote l'adoption interne — diagnostic de maturité, plan de montée en compétences, cartographie des ressources — tout en garantissant le cadre de conformité RGPD et AI Act applicable aux outils RH utilisés par l'équipe.
Foire aux questions
Quelle est la durée de la formation IA pour les ressources humaines ?
La formation aborde-t-elle le RGPD et l'AI Act appliqués aux RH ?
Faut-il déjà utiliser des outils IA pour suivre cette formation ?
Qu'est-ce qu'une formation IA RH et à qui s'adresse-t-elle ?
Comment l'IA générative peut-elle améliorer le recrutement ?
Financements
Sous conditions
AIF par France Travail
Pour les demandeurs d'emploi
Aide complémentaire au CPF
Accord nécessaire de votre conseiller France Travail
Transitions Pro
Pour les salariés du privé en reconversion
Prise en charge totale ou partielle
Maintien possible de la rémunération
Dernière mise à jour le 1 octobre 2026
Les points forts d’une formation chez Walter Learning
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